被开除后，工资情况本身不会直接存入档案，但开除的相关记录和原因可能会存入个人档案，且工资支付情况会受到相关法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、档案记录的内容
开除记录：当员工被开除时，单位通常会将开除决定、违纪事实调查材料等相关文件归入员工的人事档案。这些记录会详细列明开除的日期、原因以及处理决定，成为个人职业生涯中的一部分。这些记录对个人未来的求职、参加社会活动或进行背景审查都可能产生影响，特别是在对职业声誉和背景要求较高的行业或岗位。
工资情况：工资情况本身，如具体的工资数额、支付记录等，通常不会直接作为开除记录的一部分存入档案。然而，如果开除与工资支付问题相关，如因拖欠工资而被开除，那么相关的工资支付纠纷记录可能会作为开除原因的一部分被记录在档案中。
二、不同性质单位的档案管理差异
国有企业、事业单位和政府机关：这些单位的档案管理较为规范和严格。开除决定不仅会被正式记录在档案中，而且通常会经过严格的审核和审批流程。因此，这类记录对员工后续进入体制内单位工作的影响可能较大。
民营企业：虽然部分管理规范的大型民营企业也会将开除决定等相关资料放入员工档案，但并非所有民营企业都会如此操作。一些小型民营企业由于档案管理相对不那么完善，可能对这类记录的留存和处理没有统一标准。然而，随着企业管理的日益规范化，越来越多的民营企业也开始重视员工档案的建立和完善。
三、工资支付的法律约束
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本原则，任何用人单位都应遵守。因此，即使员工被开除，用人单位仍需按照法律规定支付员工应得的工资。
克扣工资的法律责任：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，法律对克扣工资的行为有明确的制裁措施。
四、应对建议
了解单位规定：在入职前或工作期间，应主动了解单位关于人事档案管理的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：如果认为开除行为存在不当之处，或者工资支付存在问题，应妥善保留相关证据（如劳动合同、开除通知书、工资支付记录、沟通记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果面临开除或工资支付纠纷，且无法与用人单位协商解决，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：被开除后，工资情况本身不会直接存入档案，但开除的相关记录和原因可能会存入个人档案。同时，工资支付情况会受到相关法律法规的约束，用人单位需按照法律规定支付员工应得的工资。如果面临相关问题，建议了解单位规定、保留证据并寻求法律帮助。