针对您提出的“私自调岗降薪辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、私自调岗降薪的违法性

首先，需要明确的是，私自调岗降薪是违法的。用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自改变劳动合同中约定的岗位和薪酬。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、赔偿原则与依据

1. 补足工资差额与加付赔偿金：

   • 如果用人单位私自降薪，劳动者有权要求补足工资差额。
   • 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果降薪行为导致劳动者被迫解除劳动合同，或者用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资×2（这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

三、具体赔偿情形分析

1. 仅涉及调岗降薪的赔偿：

   • 劳动者可要求用人单位补足工资差额，并主张加付赔偿金。例如，若原月薪为8000元，被降至6000元，则除需补发2000元差额外，还需额外支付1000元至2000元赔偿金。

2. 引发劳动合同解除的赔偿：

   • 若调岗降薪导致劳动者辞职，或用人单位违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金及赔偿金。以工作5年、月工资7000元为例，经济补偿金为5×7000=35000元，赔偿金则为35000×2=70000元。

四、维权途径建议

1. 协商解决：

   • 优先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和工资待遇，或就赔偿事宜进行协商。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，要求责令用人单位整改并支付相应的赔偿。

3. 申请仲裁：

   • 对处理结果不满时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 证据收集：

   • 在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、银行流水、调岗降薪通知、工作安排变更记录等相关证据材料。

2. 时效限制：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此要及时行使自己的权利。

综上所述，私自调岗降薪辞退是违法的行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在维权过程中，建议劳动者根据自身情况选择合适的应对措施，并保留好相关证据材料以便维权。如有需要，也可以寻求专业律师的帮助以获取更专业的法律建议。