私企员工考上事业编，合同并不会自动解除。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。考上事业编并不属于这些法定的解除条件之一。
   • 劳动合同的解除应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。考上事业编并不直接触发这些程序。

2. 事业编与私企劳动合同的独立性：

   • 考上事业编是劳动者个人职业发展的选择，与私企的劳动合同是两个独立的法律关系。事业编的录取并不直接影响私企劳动合同的效力。
   • 除非私企的劳动合同中有明确约定，如“劳动者考上公务员或事业编时，劳动合同自动解除”，否则，考上事业编不会导致私企劳动合同的自动解除。

3. 实际操作中的建议：

   • 与私企协商：如果你考上了事业编，并希望解除与私企的劳动合同，建议首先与私企进行协商，说明情况并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 遵循法定程序：如果协商无果，你需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序来解除劳动合同，如提前通知私企、支付可能的违约金（如果合同中有约定）等。
   • 注意合同条款：在解除劳动合同前，务必仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于解除合同的条件和程序的部分，以确保自己的权益不受损害。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果私企的劳动合同中有明确约定考上事业编时劳动合同自动解除，那么这一约定在符合法律法规的前提下是有效的。但即使如此，你也应当确保私企按照法定程序进行解除，如支付经济补偿等。
   • 如果私企以你考上事业编为由擅自解除劳动合同，且未遵循法定程序，你可能有权要求私企继续履行合同或支付赔偿金。

总结与建议：

• 考上事业编并不会导致私企劳动合同的自动解除。劳动合同的解除需要满足法定条件并遵循法定程序。
• 如果你希望解除与私企的劳动合同，建议首先与私企进行协商，并仔细阅读劳动合同中的条款。
• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。