离职证明上注明旷工三天，您确实可以找公司协商更改不写，但具体能否更改成功，需视公司态度及实际情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、离职证明的法律性质与内容要求

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，但并未明确规定必须写明旷工情况。

二、旷工记录对劳动者的潜在影响

旷工记录可能对劳动者的未来就业产生一定影响，因为一些用人单位在招聘时会要求劳动者提供前用人单位的离职证明，并可能对离职证明中的内容进行审查。如果离职证明中注明了旷工情况，可能会给新用人单位留下不良印象，从而影响劳动者的求职成功率。

三、协商更改离职证明的可行性

1. 与公司协商：

   • 您有权与公司协商更改离职证明上的内容，特别是如果旷工记录并不准确或存在争议时。在协商过程中，您可以向公司说明旷工记录可能对您未来就业产生的影响，并请求公司考虑您的实际情况，对离职证明进行相应修改。

2. 公司态度：

   • 公司是否同意更改离职证明，取决于公司的态度和政策。一些公司可能出于维护员工权益或避免潜在法律纠纷的考虑，愿意配合员工进行更改。而另一些公司则可能坚持原离职证明的内容不变。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝更改离职证明，且您认为离职证明中的内容不真实或存在误导性，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具真实的离职证明。但需要注意的是，这一途径可能耗时较长，且需要您提供充分的证据来支持自己的主张。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在与公司协商过程中，请保持冷静与理性，避免情绪化地处理问题。通过平和的沟通方式，更有可能达成双方都能接受的解决方案。

2. 准备充分证据：

   • 如果您认为离职证明中的旷工记录不准确或存在争议，请准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括考勤记录、工作日志、同事证言等。

3. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在协商或法律途径中处于不利地位。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。