在诈骗公司上班的员工如何定性，需根据其主观认知和客观参与程度综合判断，具体可分为以下几种情况：

一、员工不构成犯罪的情况

1. 确实不知情：

   • 情况分析：若员工有合理理由证明其确实不知道公司的行为是诈骗行为，且没有参与诈骗的主观故意，仅是在正常履行工作职责，如从事行政、后勤等与诈骗无关的工作，且未获取非法利益，则不构成犯罪。
   • 法律依据：根据《刑法》规定，犯罪构成需具备主观要件。不知情的员工因缺乏犯罪故意，不满足犯罪构成要件。

2. 情节显著轻微危害不大：

   • 情况分析：即使员工对公司的某些不当行为有所察觉，但如其参与程度极浅，所起作用微不足道，且诈骗金额较小，根据“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”的刑法原则，也可能不被认定为犯罪。

二、员工构成犯罪的情况

1. 从犯：

   • 情况分析：员工明知公司从事诈骗仍继续工作，并在诈骗过程中起次要或辅助作用，如提供技术支持、收集被害人信息、协助转移赃款等，通常被认定为从犯。
   • 量刑：依据《刑法》第二十七条，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。具体量刑还需考虑诈骗金额、次数、情节等因素。例如，若诈骗金额达到“数额巨大”标准（3万元至10万元以上），从犯可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，但相较于主犯，量刑会有所减轻。

2. 主犯：

   • 情况分析：员工在公司中担任重要职务，积极策划、组织、指挥诈骗活动或在诈骗中起关键作用，如直接实施诈骗、掌控诈骗所得分配等，则被认定为主犯。
   • 量刑：根据《刑法》第二十六条，主犯应按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，通常承担较重的刑事责任。例如，若诈骗金额达到“数额特别巨大”标准（50万元以上），主犯可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、特殊情况的处理

• 开始不知情但后来知晓并继续工作：
  • 情况分析：部分员工可能入职时并不了解公司的真实性质，但在工作过程中逐渐发现公司在实施诈骗行为，却没有选择离开，反而继续留在公司工作并参与其中。这种情况下，员工在知晓公司诈骗本质后继续参与的行为表明其主观上产生了犯罪故意，也构成诈骗罪的共犯。
  • 量刑：应根据其参与程度和作用承担相应刑事责任，可能被认定为主犯或从犯，具体量刑需结合诈骗金额、情节等因素综合判断。

四、建议与措施

1. 及时离职并报案：

   • 员工一旦发现公司存在违法犯罪行为，应立即离职并向公安机关报案，以避免进一步的法律风险。

2. 自首以争取从宽：

   • 已参与诈骗活动的员工应尽快向公安机关自首，如实供述罪行，以争取从轻或减轻处罚。根据《刑法》规定，自首是法定的从宽处罚情节。

3. 积极退赃退赔：

   • 员工应积极退赃退赔，以减少被害人损失，这有助于在量刑时获得从宽处理。

总结与提醒：在诈骗公司上班的员工如何定性，关键在于其是否知情以及参与程度。员工应增强法律意识，谨慎选择工作，避免陷入不必要的法律风险。若发现公司存在违法行为，应及时止损并退出，同时积极配合调查，寻求法律援助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。