在诈骗公司上班的员工是否犯法，关键在于其是否明知并参与了公司的诈骗行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、明知公司诈骗仍参与的情况

1. 构成犯罪：

   • 若员工明知公司从事诈骗活动，却仍然选择参与，无论其是直接实施诈骗行为还是通过其他方式为诈骗提供帮助（如整理客户信息、打电话配合诈骗、提供技术支持、收集被害人信息等），也不论其收入是否仅为工资，都可能被认定为诈骗罪的共犯。在共同犯罪中，若员工起次要或者辅助作用，是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚；若员工在公司中担任重要职务，积极策划、组织、指挥诈骗活动或在诈骗中起关键作用（如直接实施诈骗、掌控诈骗所得分配等），则被认定为主犯，应按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。同时，根据《中华人民共和国刑法》第二十六条和第二十七条，对主犯和从犯的量刑有明确规定。
   • 案例说明：例如，在某网络诈骗案中，即便员工小李只是负责日常的客户信息整理和简单的客户沟通，并未直接宣讲诈骗话术，但因其明知公司诈骗行为并为之提供了帮助，最终也被认定构成诈骗罪共犯。又如，员工小张在公司中担任技术主管，为诈骗活动提供技术支持，使得诈骗能够顺利实施，小张被认定为主犯，承担了较重的刑事责任。

2. 应当知道但仍参与：

   • 即使员工一开始不明确知道诈骗行为，但在工作过程中通过明显迹象（如业务流程不合理、客户频繁投诉、公司经营模式明显异常等）推断出公司涉嫌诈骗，却仍然继续参与公司业务的，也可能被认定构成犯罪。
   • 案例说明：某诈骗公司以高额回报为诱饵吸引客户投资，员工小王在工作中发现客户投资后往往无法获得承诺的回报，且公司对资金去向含糊其辞，但小王为了高额提成仍继续拉客户投资，最终小王也被认定构成诈骗罪共犯。

二、不明知公司诈骗的情况

1. 不构成犯罪：

   • 若员工确实对公司实施的诈骗行为毫不知情，且其工作内容属于正常的业务范畴，未参与到诈骗的核心环节，那么通常不会被认定为犯罪。这种情况下，员工仅是履行了工作职责，并无违法故意。
   • 案例说明：比如，某诈骗公司伪装成正规的电商运营公司，招聘的客服人员仅负责解答客户关于商品的常规问题，对公司以次充好、虚假宣传等诈骗行为并不知情。这些客服人员因不知情且未参与诈骗，通常不会被认定为犯罪。又如，新入职员工小赵在短时间内无法了解公司真实业务情况，且未参与任何诈骗行为，一般也不构成犯罪。

2. 特殊情况：

   • 执行上级命令但未参与预谋：如果员工只是执行上级命令，未参与诈骗行为的预谋和管理，且诈骗金额未达到刑事案件标准，可能会根据《治安管理处罚法》进行行政处罚，而非刑事处罚。
   • 管理人员的责任：对于诈骗公司的管理人员，如果其与诈骗行为有关联，涉嫌诈骗罪的可能性较大。因其通常对公司业务有更深入的了解和更大的控制权，故需承担更重的法律责任。

三、法律责任的判定与证据考量

• 在司法实践中，对于员工是否明知公司诈骗行为的判断，会综合考虑多种因素，包括但不限于公司的经营模式是否明显异常、员工的工作经验和认知能力、公司内部的交流信息以及员工的具体工作表现等。这些因素将作为判断员工是否构成犯罪的重要依据。例如，如果公司没有合法的营业执照，经营业务明显超出正常范围，员工却仍然选择入职并参与工作，那么在判断其是否明知公司诈骗时，就会考虑这一因素。

四、员工的应对与建议

1. 及时离职并报案：员工一旦发现公司存在违法犯罪行为，应立即离职并向公安机关报案。这样可以避免自己继续卷入违法犯罪活动，同时也为打击犯罪提供了线索。
2. 自首以争取从宽：已参与诈骗活动的员工应尽快向公安机关自首，如实供述自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚。根据法律规定，主动认罪认罚、如实供述罪行、积极退赃退赔并可取得被害人谅解的，可依法从宽处理。

综上所述，在诈骗公司上班的员工是否犯法不能一概而论，需要根据具体情况判断。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。