关于您提出的“从顺丰离职后还能再入职吗”的问题，这主要取决于顺丰公司的具体招聘政策和您个人的情况。一般来说，离职员工再次入职并非绝对不可能，但会受到多种因素的影响。
首先，顺丰公司作为一家大型企业，其招聘政策会根据公司的发展战略、岗位需求以及人力资源规划来制定。如果公司当前有适合您的岗位，并且您的个人能力和经验符合该岗位的要求，那么您再次入职的机会就会相对较大。
其次，您离职时的表现也会对您再次入职产生影响。如果您在离职时与公司保持了良好的关系，没有留下任何负面记录，那么您再次入职时可能会更容易获得公司的信任。相反，如果您在离职时与公司产生了矛盾或纠纷，那么这可能会对您再次入职造成一定的障碍。
此外，您还需要考虑一些其他因素，比如您离职后的职业经历、技能提升情况等。如果您在离职后能够不断提升自己的能力和技能，积累更多的职业经验，那么您再次入职时的竞争力就会更强。
具体建议：
了解顺丰的招聘政策：您可以通过顺丰的官方网站、招聘平台或社交媒体等渠道了解公司的招聘政策和岗位需求，以便更好地把握再次入职的机会。
保持与顺丰的良好关系：即使您已经离职，也可以尝试与顺丰的同事或人力资源部门保持联系，了解公司的最新动态和招聘信息。
提升自己的能力和技能：在离职期间，您可以积极参加培训、学习新技能或积累职业经验，以提升自己的竞争力。
准备充分的再入职材料：如果您决定再次申请顺丰的职位，需要准备充分的再入职材料，包括简历、职业经历证明、技能证书等，以展示您的能力和经验。
总之，从顺丰离职后再次入职并非不可能，但需要您根据公司的招聘政策和个人情况来做出判断和准备。希望这些建议能对您有所帮助。