关于从邮政单位辞职后是否还能再入职的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及邮政单位的相关规定和政策，同时，也需参考一般性的公务员及企事业单位员工辞职后再就业的相关规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、邮政单位内部规定
辞职流程与规定：
- 在辞职前，您应详细了解邮政单位的辞职流程和相关规定，包括是否需要提前通知、是否需要签署离职协议等。
- 确保您的辞职行为符合邮政单位的规章制度，以避免后续入职时可能遇到的障碍。
再入职政策：
- 邮政单位可能对于辞职后再入职的员工有特定的政策或限制，如一定期限内不得重新入职、需要满足特定条件等。
- 您可以通过咨询邮政单位的人力资源部门或查阅相关政策文件来了解这些具体规定。
二、一般性规定与参考
公务员及参照公务员法管理单位的规定：
- 如果您原属于公务员或参照公务员法管理的人员，根据《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，您在辞职后的一定时间内（如领导班子成员3年内，其他公务员2年内）可能不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任。
- 但这一规定主要针对公务员及参照公务员法管理的人员，对于邮政单位的一般员工可能不直接适用，但可作为参考。
劳动合同法相关规定：
- 根据《劳动合同法》，员工辞职后，只要符合用人单位的招聘条件，且双方达成一致，是可以重新入职的。
- 但需要注意的是，如果原单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），这可能会影响您后续的入职或维权。
三、建议与注意事项
咨询邮政单位人力资源部门：
- 在考虑再入职前，建议您直接咨询邮政单位的人力资源部门，了解具体的再入职政策和流程。
了解自身权益与义务：
- 在辞职和再入职过程中，确保您了解并维护自己的合法权益，如经济补偿、社会保险等。
- 同时，也要遵守邮政单位的规定和政策，履行自己的义务。
考虑个人职业规划：
- 在决定再入职前，建议您综合考虑个人职业规划、发展前景以及邮政单位的工作环境、待遇等因素。
概括起来，从邮政单位辞职后是否能再入职，取决于多种因素，包括邮政单位的具体规定、您的辞职情况以及一般性的法律法规。因此，在做出决定前，建议您充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。