结论：劳务派遣工被用人单位辞退时，工资的发放时间并非绝对“立即”，而是取决于辞退的合法性及双方协商结果，但无论如何，派遣单位都需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。以下从不同角度详细分析：

一、合法辞退情形下的工资发放

1. 法定情形
   根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可将劳动者退回派遣单位的合法情形包括：

   • 劳动者严重违反规章制度（《劳动合同法》第三十九条）；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任（《劳动合同法》第四十条）；
   • 客观情况发生重大变化导致合同无法履行（《劳动合同法》第四十条）。

2. 工资发放时间

   • 若派遣单位依法解除劳动合同（如因劳动者过错），工资需在解除时一次性付清（《工资支付暂行规定》第九条）。
   • 若派遣单位需支付经济补偿（如因客观情况变化解除合同），工资与补偿金通常同时支付，但法律未强制要求“立即”，实践中可能存在合理期限（如3-5个工作日）。

二、违法辞退情形下的工资发放

1. 违法解除的认定
   若用工单位或派遣单位无正当理由辞退劳动者（如未满足法定条件、未履行协商程序），则构成违法解除。

2. 工资及赔偿金支付

   • 劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
   • 无论选择何种救济方式，派遣单位均需立即支付拖欠的工资，并可能需额外支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

三、特殊情形下的工资发放

1. 用工单位退回后未解除合同
   若用工单位将劳动者退回派遣单位，但派遣单位未解除劳动合同，劳动者处于“待岗”状态，派遣单位需按当地最低工资标准支付报酬（《劳动合同法》第五十八条）。

2. 争议解决期间的工资
   若劳动者对辞退有异议并申请劳动仲裁或诉讼，在争议解决期间，派遣单位仍需支付工资（按原工资标准或最低工资标准，视具体情况而定）。

四、劳动者权益保障建议

1. 保留证据

   • 保存工资条、考勤记录、退回通知书、解除合同通知等材料，以证明劳动关系及工资发放情况。

2. 及时维权

   • 若派遣单位未按时支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。

3. 计算经济补偿

   • 经济补偿按劳动者在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。
     计算公式：
     [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{离职前12个月平均工资} ]
     
   • 若为违法解除，赔偿金为经济补偿的两倍。

五、典型案例参考

案例：某派遣员工被用工单位以“不胜任工作”为由退回，派遣单位未支付工资及补偿金即解除合同。
判决结果：法院认定派遣单位未履行法定程序（如未提供培训或调岗证明），判定其支付拖欠工资及违法解除赔偿金。

总结：劳务派遣工被辞退时，工资发放时间需结合辞退合法性、双方协商结果及法律规定综合判断。劳动者应明确自身权益，在遭遇不公正对待时，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。