核心结论：帮工人使用自己的机器受伤，受益人是否赔偿及如何赔偿，需根据双方过错程度、法律关系性质等分情况确定，具体如下：
- 若构成义务帮工关系
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，义务帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人（受益人）应当承担赔偿责任。但若受益人明确拒绝帮工，或帮工人存在故意/重大过失（如违规操作机器），可减轻或免除受益人责任。
关键点：
- 受益人未拒绝帮工 → 需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失；
- 受益人拒绝帮工 → 无需赔偿，但需证明已明确拒绝（如书面通知、录音等）；
- 帮工人过错 → 按过错比例分担责任（如帮工人未戴安全帽导致受伤，可能自担30%责任）。
- 若构成承揽关系
若帮工人以自己的设备、技术独立完成工作（如帮人装修房屋），双方更可能被认定为承揽关系。此时受益人原则上不承担赔偿责任，但若受益人对定作、指示或选任有过失（如要求帮工人使用存在安全隐患的机器），需承担相应赔偿责任。
关键点：
- 受益人无过错 → 无需赔偿；
- 受益人存在过错（如明知机器故障仍要求使用）→ 按过错比例赔偿（如受益人选任过失导致20%责任）。
- 若构成雇佣关系
若帮工人受受益人指挥、控制（如按日计酬的临时工），可能被认定为雇佣关系。此时受益人需承担雇主责任，赔偿范围包括医疗费、伤残赔偿金等，但若帮工人存在过错（如故意违规操作），可减轻受益人责任。
关键点：
- 受益人需承担无过错责任（即无论是否有过错均需赔偿）；
- 帮工人过错 → 按《民法典》第一千一百九十二条，受益人可追偿部分赔偿款。
行动建议：
- 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、证人证言等，证明受伤过程及机器归属；
- 明确法律关系：根据工作性质（是否受指挥、是否独立承担风险）判断是帮工、承揽还是雇佣；
- 协商或诉讼：优先与受益人协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张医疗费、误工费等损失（需提供费用凭证）；
- 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
提示：法律关系认定是赔偿关键，建议根据具体事实（如是否支付报酬、工作自主性等）进一步分析。若有详细情况，可直接向我咨询。