加油站只有2个人上班，一个人上班一个人休息是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法关于工作时间和休息休假的规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果加油站实行的是标准工时制，且两人轮流上班、休息能够确保每人每周的工作时间不超过法定标准，并且每周至少休息1日，那么这种安排是合法的。
   • 如果加油站的工作时间安排导致员工的工作时间超过了法定标准，或者没有保证员工每周至少休息1日，那么这种安排就是违法的。

2. 从劳动合同和集体合同的约定来看：

   • 如果加油站与员工签订的劳动合同或者集体合同中明确约定了工作时间、休息休假等条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么加油站按照合同约定安排员工上班和休息是合法的。
   • 如果劳动合同或集体合同中的约定违反了法律法规的规定，或者加油站没有按照合同约定执行，那么这种安排就是违法的。

3. 从特殊工时制度的适用来看：

   • 如果加油站因工作性质或生产特点的需要，不能实行标准工时制，而需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么需要经过劳动行政部门的批准。
   • 在获得批准后，加油站可以按照特殊工时制度的规定安排员工的工作时间和休息休假。但即使如此，也需要确保员工的工作时间不超过法定标准，并且保障员工的休息休假权利。

建议：

• 加油站应当仔细审查自己的工作时间安排是否符合法律法规的规定，以及劳动合同和集体合同的约定。
• 如果加油站需要实行特殊工时制度，应当及时向劳动行政部门申请批准，并确保按照批准后的制度执行。
• 员工如果发现自己的工作时间或休息休假权利受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果加油站的工作时间安排违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工如果因为工作时间安排违法而提出辞职，加油站可能需要支付经济补偿金。
• 长期违法安排工作时间还可能影响加油站的声誉和员工的工作积极性，对加油站的长期发展不利。

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