针对您提出的问题“单位到日子不给续签合同但是拒绝让我们干应该怎么办”，我的结论是：您可以根据具体情况选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解单位不续签合同且拒绝您继续工作的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，比如希望继续工作、要求单位支付经济补偿等。
   • 如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议以明确各自的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位存在违法行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对单位进行相应的处罚或责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果单位不续签合同且拒绝您继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和单位的义务。
• 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。