结论：公司给员工未结清工资但开具了写有“后附”的结清证明，这种情况可能存在法律风险，且“后附”的具体含义需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、“后附”在结清证明中的可能含义

1. 附件说明：

   • “后附”可能意味着结清证明本身只是主体部分，而具体的工资结算明细、支付凭证等作为附件附在后面。这种情况下，如果附件中确实包含了所有应结清的工资项目，且员工已确认无误，那么这份结清证明在法律上可能是有效的。

2. 未结清事项的预留：

   • 另一种可能是，“后附”被用作一种模糊表述，实际上公司并未完全结清工资，而是打算在后续通过附件形式补充或修改结清内容。这种做法存在法律风险，因为结清证明应当明确、无歧义地反映工资结算情况。

二、未结清工资的法律后果

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司未结清工资，就违反了这一规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。

2. 结清证明的效力问题：

   • 如果结清证明中明确写明了“后附”且实际上并未附上完整的工资结算明细或支付凭证，或者附件中存在未结清的工资项目，那么这份结清证明在法律上可能是无效的或存在瑕疵。劳动者可以据此主张公司未结清工资，并要求公司承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 核实结清证明内容：

   • 员工应仔细核对结清证明及其附件（如果有）的内容，确保所有应结清的工资项目都已明确列出并得到确认。如果发现任何疑问或不一致之处，应立即与公司沟通并要求解释或修正。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与工资结算相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、结清证明及其附件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与公司就工资结算问题存在争议且无法协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，结清证明是劳动关系中非常重要的法律文件之一。它不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任。因此，在签署结清证明之前，双方都应认真对待并确保其内容的真实性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。