结论：没上班预支四千五工资是否算诈骗，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果预支工资是基于双方之间的合法约定，且没有欺诈的故意和行为，那么通常不构成诈骗。但如果存在欺诈行为，如虚构事实、隐瞒真相等，以非法占有为目的预支工资，则可能构成诈骗。
分析：
合法预支工资的情况：
- 在很多情况下，员工可能因为特殊原因（如家庭紧急情况、医疗费用等）需要预支工资。如果这种预支是基于员工与雇主之间的合法约定，且员工有明确的还款计划或雇主同意在一定条件下免除还款，那么这种预支通常不被视为诈骗。
- 例如，员工与雇主签订了一份预支工资协议，明确了预支的金额、还款期限和方式等，且员工按照协议履行了还款义务，那么这种情况下预支工资是合法的。
可能构成诈骗的情况：
- 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取雇主的信任，从而预支工资，并且没有还款的意图或能力，那么这种行为可能构成诈骗。
- 例如，员工虚构了家庭紧急情况或医疗费用等理由，骗取雇主预支工资后逃匿或挥霍一空，没有按照约定还款，这种情况下就可能构成诈骗。
法律建议：
- 对于雇主：在员工提出预支工资请求时，应谨慎审查员工的请求理由和还款能力，必要时可以要求员工提供相关证明材料或签订预支工资协议，以明确双方的权利和义务。
- 对于员工：应诚实守信地提出预支工资请求，并按照约定履行还款义务。如果确实无法按时还款，应及时与雇主沟通并寻求解决方案，避免构成诈骗等违法行为。
可能的法律后果：
- 如果预支工资行为被认定为诈骗，员工可能面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。同时，雇主也有权通过法律途径追回被骗取的工资款项。
进一步思考：
- 在实际操作中，预支工资是否构成诈骗往往取决于具体的事实和证据。因此，在发生争议时，建议双方及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。