解除或终止劳动合同的表格，一般由单位填写，但具体填写情况可能因实际情况和单位内部规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位填写为主：

   • 在大多数情况下，解除或终止劳动合同的表格是由单位负责填写的。这是因为单位作为劳动合同的一方，掌握着员工的工作表现、合同期限、解除或终止原因等关键信息。单位填写表格可以确保信息的准确性和完整性，同时也便于单位进行后续的人事管理和档案整理。
   • 单位在填写表格时，通常会遵循相关的法律法规和单位内部规定，确保解除或终止劳动合同的程序合法合规。

2. 员工参与与确认：

   • 虽然表格主要由单位填写，但员工在解除或终止劳动合同的过程中也扮演着重要角色。员工有权了解解除或终止的原因、时间、经济补偿等关键信息，并在表格上签字确认。
   • 员工的签字确认是解除或终止劳动合同程序中的重要环节，它标志着员工对解除或终止决定的认可和接受。如果员工对表格上的内容有异议，可以及时与单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

3. 特殊情况下的填写：

   • 在某些特殊情况下，如员工主动提出解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同等，表格的填写可能更加灵活。在这种情况下，单位和员工可以共同协商填写表格的内容，确保双方的权利和义务得到明确和保障。
   • 另外，如果单位内部有特定的规定或流程要求员工填写部分表格内容，那么员工也需要按照单位的要求进行填写。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在解除或终止劳动合同时，应仔细阅读表格上的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对表格上的内容有疑问或异议，应及时向单位提出并寻求解答。
   • 对于单位而言，在填写表格时应遵循相关法律法规和单位内部规定，确保信息的准确性和完整性。同时，也应尊重员工的知情权和参与权，与员工进行充分沟通协商，确保解除或终止劳动合同的程序合法合规。

总结来说，解除或终止劳动合同的表格一般由单位填写，但员工也有权参与和确认表格上的内容。在特殊情况下，双方可以共同协商填写表格的内容。如果你在解除或终止劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。