签了劳动合同后，劳动者辞职一般需提前一个月通知用人单位，但特定情形下可立即解除或无需提前一个月通知。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式成为公司员工后，若打算解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，避免因员工突然离职而带来的工作断档和额外成本。对于试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。

若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，并需对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。因此，在一般情况下，提前一个月通知用人单位是辞职的常规做法。

二、特殊情形下的辞职规定

尽管一般情况下需要提前通知，但也存在一些特殊情形，允许劳动者在不提前一个月通知的情况下解除劳动合同：

1. 单位存在严重过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2. 其他可随时解除合同的情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫订立合同，免除用人单位法定责任，排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定）致使劳动合同无效。

在这些特殊情况下，劳动者虽需事先通知单位，但无需提前一个月，即可解除劳动合同。

三、建议与提醒

1. 审视自身情况：

   • 在考虑辞职时，劳动者应先审视自身情况是否符合上述特殊情形。若单位无过错，建议尽量遵循法律规定，提前一个月书面通知用人单位，以减少不必要的法律风险和纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 若单位存在过错，劳动者在行使解除权时，应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 友好协商：

   • 与用人单位友好协商，说明实际困难，争取理解与支持，是减少辞职过程中摩擦和冲突的有效途径。双方可以就离职时间、工作交接等事项进行协商，达成一致意见。

4. 遵守离职手续：

   • 劳动者在离职过程中应遵守用人单位的离职手续，如工作交接、档案转移、社会保险关系调整等。这是双方基于诚实信用原则应尽的义务，也是确保离职过程平稳顺利的重要环节。

综上所述，签了劳动合同后辞职是否需要提前一个月通知用人单位，需根据具体情况来判断。在一般情况下，应提前一个月通知；但在特定情形下，劳动者可立即解除或无需提前一个月通知即可解除劳动合同。