结论：漏卡扣30元工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了漏打卡的扣款标准，并且这一制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向员工公示或告知，那么公司按照制度扣款可能是合法的。但扣款金额应当合理，不能超出员工实际损失的范围。例如，如果漏打卡导致公司无法准确核算员工出勤，进而影响了工资计算，公司可以扣除因漏打卡导致的工资核算误差部分，但不应随意设定高额扣款。
   • 不合法情形：如果公司规章制度中未规定漏打卡的扣款标准，或者规定本身违反法律法规（如扣款金额过高，超过了员工实际损失的范围），那么公司扣款就是不合法的。此外，如果公司未将规章制度向员工公示或告知，员工也有权拒绝扣款。

2. 劳动合同角度：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了漏打卡的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣款是合法的。但同样，扣款金额应当合理，不能超出员工实际损失的范围。
   • 不合法情形：如果劳动合同中未约定漏打卡的扣款条款，或者约定本身违反法律法规，那么公司扣款就是不合法的。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣款行为缺乏合法依据，或者扣款金额过高，就可能构成克扣工资，是违法的。
   • 此外，如果漏打卡并未导致公司实际损失，或者损失金额远低于扣款金额，那么公司扣款也是不合法的。

建议：

• 如果你认为公司扣款行为不合法，可以先与公司协商，要求公司提供扣款的合法依据和计算方式。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司扣款行为被认定为违法，公司可能需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临支付赔偿金、律师费等额外费用。

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