结论：公司清明节只给3天假，不准给一个星期的假，是否合理需分情况讨论，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法定节假日的相关规定。
分析如下：
国家法定节假日规定：
- 清明节作为国家法定节假日，通常会有1天的法定假期。但根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，如果清明节恰逢周末，可能会与周末连休，形成3天的假期（如清明节当天加前后周末的调休）。然而，这并不意味着员工有权要求公司额外给予更长的假期。
- 如果公司只按照国家法定节假日的规定给予假期，那么只给3天假（在清明节与周末连休的情况下）是合理的。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同中可能会规定额外的假期或调休政策。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了清明节期间给予更长的假期，那么公司应当遵守这一约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定，那么公司有权根据自身情况决定是否给予额外的假期。
员工权益与协商：
- 员工有权了解公司的假期政策，并在认为不合理时与公司进行协商。如果员工因特殊原因（如家庭原因、健康原因等）需要更长的假期，可以与公司沟通并尝试达成共识。
- 如果公司拒绝给予额外的假期，并且这一决定没有违反国家法律法规或劳动合同的约定，那么员工通常需要接受这一决定。
建议：
- 了解公司政策：首先，员工应当了解公司的假期政策和劳动合同中的相关约定，以确定自己是否有权要求更长的假期。
- 与公司沟通：如果员工认为公司的假期安排不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，尝试达成共识。
- 遵守法律法规：无论公司如何安排假期，员工都应当遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得擅自离岗或违反假期规定。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自离岗或违反假期规定，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
- 如果公司违反国家法律法规或劳动合同的约定拒绝给予员工应有的假期，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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