测算补偿金时，原则上应按实际工资计算，但具体需结合补偿金类型、地区规定及实际情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金（如劳动合同解除/终止时的补偿）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数计算。这里的“平均工资”明确指应发工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班费、非常规性奖金等），且需扣除个税、社保个人部分前的金额。
   例外情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍职工月平均工资封顶，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿）
   根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算基数同样以实际工资（即解除前十二个月平均工资）为准，但需注意是否触发“三倍封顶”条款。

3. 工伤补偿（如一次性伤残就业补助金）
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤补偿中的“本人工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（即社保缴费基数）。若实际工资高于缴费工资，可能存在差额，但部分地区规定以缴费工资为限，需结合当地政策判断。

4. 特殊情形下的工资认定

   • 未签劳动合同的双倍工资差额：以劳动者实际获得的月收入为基数计算。
     
   • 加班费、年终奖是否计入：经济补偿金的基数原则上不包含加班费，但年终奖若属于常规性、固定发放的奖金，应计入平均工资；非常规性奖金（如项目提成、偶然性奖励）可能不计入。
     
   • 病假/事假期间的工资：计算平均工资时，需剔除缺勤月份，按实际出勤月份的平均工资折算。

建议：

• 保留工资条、银行流水、奖金发放记录等证据，以证明实际工资水平。
  
• 若用人单位未按实际工资缴纳社保或计算补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。
  
• 各地对补偿金计算细节可能有差异（如是否包含住房补贴、交通补贴等），建议结合当地司法实践进一步核实。
  

如有具体案例或地区信息，可进一步说明，我会为您细化分析。