您好，关于经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
经济补偿金是按照应发工资来计算的，而非实发工资。这一规定是基于全面反映劳动者的劳动报酬情况，确保劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得公平合理的补偿。
首先，我们来明确一下应发工资和实发工资的区别：
应发工资：这是员工根据工作性质和合同约定应获得的工资总额，它涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式，是员工劳动所得的完整报酬。
实发工资：这是员工实际到手的工资金额，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用，因此通常低于应发工资。
接下来，我们详细解释一下经济补偿金的计算依据：
工作年限：经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，此月工资应按照劳动者应得工资（即应发工资）来计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
特殊情况处理：对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
最后，我还想提醒您一些注意事项：
在计算经济补偿金时，有些收入是不计入基数的，比如劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）以及未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等）。
在某些特定情况下，如劳动合同有特别约定或地方性法规、政策有专门规定，加班工资可能不被纳入经济补偿金的计算基数。
综上所述，经济补偿金的计算是严格遵循法律法规的，按照应发工资进行，以确保劳动者权益得到充分保障。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵循相关规定，确保经济补偿金的合理计算和支付。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。