结论是：干活头部受伤，即使几天后才到医院，只要符合工伤认定的条件，仍然可以算作工伤。 以下是详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作相关：伤害必须与工作有直接关联，即因执行工作任务或从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到的伤害。
二、头部受伤与工伤认定的关系
受伤时间与就医时间的间隔：
- 头部受伤后，即使几天后才到医院就医，这并不影响工伤的认定。关键在于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作相关。
- 受伤后延迟就医可能是由于多种原因，如当时未意识到伤势严重、希望自行处理等，这些并不构成否定工伤认定的理由。
证据收集：
- 为了证明头部受伤与工作相关，员工需要收集相关证据，如工作记录、同事证言、现场照片等。
- 如果可能的话，还应保留就医时的医疗记录，以证明受伤的时间和性质。
三、工伤认定的流程
- 报告工伤：员工或其家属应在知道或应当知道工伤事故发生之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定），向用人单位报告工伤情况。
- 提交申请：用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，员工或其家属也可以自行提交。
- 审核与认定：社会保险行政部门将对提交的申请进行审核，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。
四、特殊情况下的工伤认定
如果头部受伤是由于工作场所的安全隐患或用人单位的过错导致的：
- 这种情况下，即使受伤后延迟就医，也不影响工伤的认定。用人单位应承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿等。
如果头部受伤与工作无关：
- 例如，员工在工作时间但非工作场所内因个人原因受伤，或者受伤与工作完全无关，那么这种情况下通常不被认定为工伤。
五、建议与注意事项
- 及时报告与申请：尽管延迟就医不影响工伤认定，但员工或其家属仍应尽快向用人单位报告工伤情况，并促使用人单位及时提交工伤认定申请。
- 保留证据：在就医过程中，员工应保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤赔偿时使用。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
最后，如果你有任何关于工伤认定或赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。