结论：是否算聪明人不能一概而论，但从法律和合理解决问题的角度看，申请预支工资是一种积极应对拖欠工资问题的行为，有其合理性和积极意义。不过，这并非解决问题的根本办法，还需结合其他合法途径来维护自身权益。

从积极解决问题的角度看

工厂拖欠工资，员工们都不敢去问，这种情况下，你主动跑去申请预支工资，展现出了积极解决问题的态度。在面对工资被拖欠的困境时，没有选择消极等待或者采取过激行为，而是尝试通过申请预支来缓解经济压力，这种做法是值得肯定的。从某种程度上来说，这体现了你具备一定的应变能力和自我保护意识，可以算是一种聪明的做法。

从法律和权益维护的角度看

1. 申请预支的合法性：申请预支工资本身并不违反法律规定，只要工厂有相关的预支工资制度或者双方能够协商一致，你就可以申请预支。但需要注意的是，预支工资并不是工厂必须履行的义务，工厂有权根据自身情况决定是否同意你的申请。
2. 拖欠工资的解决途径：虽然申请预支工资可以暂时缓解经济压力，但并不能从根本上解决工厂拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂拖欠工资是违法行为，你有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 综合建议：
   • 与工厂协商：在申请预支的同时，你可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求工厂给出明确的支付时间和方案。
   • 收集证据：保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果工厂拒绝支付拖欠的工资或者协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

从员工团结和集体行动的角度看

如果工厂拖欠工资的问题普遍存在，且多个员工都受到了影响，那么单独申请预支可能并不是最佳的选择。在这种情况下，员工们可以团结起来，共同与工厂进行协商或者采取集体行动，如集体投诉、集体仲裁等，这样更有可能促使工厂重视问题并尽快解决。

最后，申请预支工资是一种积极应对拖欠工资问题的行为，有其合理性和积极意义。但要想从根本上解决问题，还需要结合其他合法途径来维护自身权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。