结论前置：
- 若您与原公司劳动合同终止，且未接受集团子公司的新工作安排：您有权依法获得经济补偿。
- 若您接受了集团子公司的新工作安排：则通常视为与新公司建立了新的劳动关系，原公司的经济补偿问题需根据具体情况与原公司协商或通过法律途径解决。
详细分析：
一、劳动合同终止与经济补偿
当原公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同因此终止。在此情况下，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准按您在原公司工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
二、调岗至集团子公司的情况
若集团安排您到其他子公司工作，这实际上构成了建立新的劳动关系。您有权选择是否接受这一安排：
接受调岗：
- 您将与新的子公司签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。
- 原公司的经济补偿问题需根据具体情况与原公司协商或通过法律途径解决。若原公司已进入清算程序，您需及时关注清算公告，申报债权。
拒绝调岗：
- 您有权拒绝调岗，并要求原公司依法支付经济补偿。
- 若原公司拒绝支付或协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与原公司或集团进行协商，就经济补偿金额和方式达成一致。
- 在协商过程中，保持理性，清晰表明自身诉求和立场，并准备好相关工作证明材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
法律手段：
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身权益。
- 申请仲裁时，需提供准确证据，以确保合法权益得到有效保障。
- 对仲裁结果不满意时，您还可向法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
子公司财产不足清偿：
- 若原公司（子公司）财产不足清偿债务，包括员工经济补偿在内的债务可能无法得到全额支付。
- 在此情况下，您需密切关注清算程序，及时申报债权，并了解母公司是否需承担相应责任（如出资不足、过度控制等）。
商业保险赔偿：
- 若原公司购买了相关商业保险（如雇主责任险），并且保险涵盖了员工赔偿内容，您还可从保险公司获得一定的赔偿。
最后建议：面对公司倒闭和调岗安排，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。