集团公司下面的子公司破产倒闭，员工补偿一般跟集团没有直接的连带关系，但存在特定情形下集团可能需要承担责任的情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：子公司独立承担责任

子公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产和责任能力。根据《公司法》的相关规定，子公司以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，在子公司破产倒闭的情况下，员工补偿应由子公司以其自身财产进行支付，集团作为母公司，通常不需要直接承担子公司的员工补偿责任。

二、特定情形：集团可能需要承担责任

尽管子公司独立承担责任是一般原则，但在某些特定情形下，集团可能需要承担子公司的员工补偿责任。这些情形主要包括：

1. 集团对子公司存在过度控制或混同经营：

   • 如果集团对子公司进行了过度控制，导致子公司丧失了独立性，或者集团与子公司之间存在混同经营的情况（如人员、财务、业务等高度混同），那么法院可能会认定集团与子公司之间存在人格混同，从而要求集团对子公司的债务（包括员工补偿）承担连带责任。

2. 集团为子公司提供了担保：

   • 如果集团为子公司的债务（包括员工补偿）提供了担保，那么在子公司无法支付员工补偿的情况下，集团作为担保人可能需要承担相应的担保责任。

3. 集团存在违法行为导致子公司破产：

   • 如果集团的违法行为（如抽逃资金、违法转移资产等）导致子公司破产倒闭，那么集团可能需要对其违法行为造成的后果（包括员工补偿无法支付）承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 在子公司破产倒闭的情况下，员工应首先向子公司主张员工补偿权利。
   • 如果子公司无法支付员工补偿，员工可以调查集团是否存在上述特定情形，如存在，则可以考虑向集团主张权利。

2. 对于集团而言：

   • 集团应加强对子公司的管理和监督，确保子公司保持独立性，避免人格混同的情况发生。
   • 集团在为子公司提供担保或进行其他法律行为时，应谨慎评估风险，避免承担不必要的法律责任。

3. 在破产清算程序中：

   • 员工应积极参与破产清算程序，申报自己的债权（包括员工补偿债权），以便在破产财产分配中获得相应的补偿。
   • 集团如果作为债权人或利害关系人参与破产清算程序，也应积极维护自己的合法权益。

总结来说，集团公司下面的子公司破产倒闭时，员工补偿一般跟集团没有直接的连带关系。但在特定情形下（如集团对子公司存在过度控制或混同经营、集团为子公司提供了担保、集团存在违法行为导致子公司破产等），集团可能需要承担子公司的员工补偿责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。