用人单位并非只要拿不出劳动合同原件就要赔偿双倍工资，这一结论需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解释：

1. 法律规定的双倍工资赔偿情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。
   • 但关键在于，这种赔偿的前提是用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，而不仅仅是拿不出劳动合同原件。如果用人单位能够提供其他证据（如电子合同、邮件往来、员工入职登记表等）证明双方已经签订了劳动合同，即使无法提供原件，也可能不承担双倍工资的赔偿责任。

2. 劳动合同原件的证明力：

   • 劳动合同原件是证明双方存在劳动关系以及劳动合同内容的重要证据。在劳动争议中，原件的证明力通常是最强的。
   • 然而，如果用人单位确实丢失了劳动合同原件，但能够提供其他充分证据证明双方已经签订了劳动合同，那么法院或仲裁机构可能会根据这些证据来认定事实，而不是简单地因为拿不出原件就判决用人单位赔偿双倍工资。

3. 用人单位的举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位通常承担着更多的举证责任。如果用人单位主张已经与劳动者签订了劳动合同，但无法提供原件，那么用人单位需要提供其他证据来支持其主张。
   • 如果用人单位无法提供任何证据来证明双方已经签订了劳动合同，那么法院或仲裁机构可能会根据劳动者的主张和提供的证据来认定事实，并可能判决用人单位赔偿双倍工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位拿不出劳动合同原件，不要急于要求赔偿双倍工资。而是应该先与用人单位协商，要求用人单位提供其他证据证明双方已经签订了劳动合同。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门来调查并认定事实。
   • 对于用人单位来说，为了避免不必要的法律风险，应该妥善保管劳动合同原件，并可以考虑将劳动合同进行电子化备份或复印多份留存。

总结来说，用人单位拿不出劳动合同原件并不一定就要赔偿双倍工资。这取决于用人单位是否能够提供其他证据证明双方已经签订了劳动合同，以及法院或仲裁机构对证据的认定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。