在工伤事故中，次责方通常不会直接向主责方进行赔付，而是根据各自的过错程度来分担损失，且工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，一般由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

1. 无过错责任原则：在工伤事故中，无论劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。这意味着，即使劳动者在事故中负有次要责任，也不影响其获得工伤赔偿的权利。
2. 分担损失原则：在涉及多方责任的工伤事故中，各方应根据各自的过错程度来分担损失。但这并不意味着次责方需要直接向主责方进行赔付，而是各自承担自己应负的责任部分。

二、工伤赔偿的支付主体

1. 工伤保险基金：对于已经参加工伤保险的劳动者，其工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
2. 用人单位：在工伤保险基金支付范围之外的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，由用人单位承担。

三、次责与主责在工伤赔偿中的体现

1. 次责方：在工伤事故中，如果劳动者负有次要责任，这通常不会影响其获得工伤赔偿的权利。次要责任可能体现在劳动者在操作过程中存在疏忽或违规行为，但这并不构成拒绝支付工伤赔偿的理由。
2. 主责方：如果工伤事故是由第三方（如其他单位或个人）的主要责任造成的，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向主责方追偿。但这种追偿是通过法律途径进行的，而不是由次责方直接向主责方赔付。

四、特殊情况下的责任分担

1. 第三方侵权：如果工伤事故是由第三方的侵权行为造成的，劳动者在获得工伤保险赔偿后，可以依法向第三方提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。在这种情况下，第三方的赔偿责任与工伤保险赔偿是并行的，劳动者可以同时获得两者的赔偿。
2. 用人单位未参保：如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，那么劳动者的工伤赔偿将全部由用人单位承担。在这种情况下，不存在次责方向主责方赔付的问题。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便尽快获得工伤保险赔偿。
2. 保留相关证据：在处理工伤事故过程中，劳动者应保留好与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，次责方在工伤事故中通常不会直接向主责方进行赔付。工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。在涉及第三方责任的情况下，劳动者可以通过法律途径向第三方追偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。