签了离职协议后，是否还与公司有关系，这主要取决于离职协议的具体内容以及双方是否已经完全履行了协议中的义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职协议内容决定关系存续

   • 如果离职协议中明确规定了双方的权利义务已经终止，比如工资结清、社保转移、竞业限制（如有）等条款都已明确处理完毕，且双方均已签字确认，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系及相关权益义务通常已经终结。
   • 然而，如果离职协议中留有未决事项，比如未结清的工资、奖金、经济补偿等，或者存在需要后续履行的义务（如竞业限制期限内的保密义务），那么在这些事项得到妥善处理之前，你与公司之间仍然存在一定的法律关系。

2. 离职协议履行情况影响关系状态

   • 即便离职协议已经签署，但如果公司未按照协议约定支付应付款项或履行其他义务，你仍有权依据协议向公司主张权利，此时你与公司之间的关系并未完全断绝。
   • 反之，如果你未按照协议约定履行自己的义务（如违反竞业限制条款），公司也有权追究你的法律责任，这同样意味着你与公司之间仍存在法律上的联系。

3. 特殊情况下的关系延续

   • 在某些特殊情况下，即使离职协议已经签署且双方均已履行主要义务，你与公司之间仍可能因特定事项（如工伤认定、职业病诊断等）而保持一定的法律关系。这些情况下，你需要根据相关法律法规的规定来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
• 签署离职协议后，应妥善保管协议原件及相关证据材料，以备不时之需。
• 如果公司未按照协议约定履行义务或你发现自己可能因离职而面临法律风险时，应及时采取措施维护自己的合法权益。

总之，签了离职协议后是否还与公司有关系，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。