公司迟迟不发优秀员工奖金，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解奖金发放的具体原因和预计发放时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时听取公司的解释和安排。

2. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细审查公司的规章制度和与你签订的劳动合同，看其中是否有关于优秀员工奖金发放的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，而公司未按照规定执行，那么你可以据此与公司进行交涉。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以开始收集相关证据，如公司关于优秀员工奖金的公告、你的工作表现证明、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于你在后续的投诉或诉讼中证明自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司未按时发放奖金的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司补发奖金。

4. 考虑法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的奖金及可能的违约金或赔偿金。
   • 仲裁申请流程：
     • 准备仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
     • 提交仲裁申请书及相关证据材料给劳动争议仲裁委员会。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     • 参加庭审，陈述自己的诉求和证据，听取公司的答辩和证据。
     • 等待仲裁委员会作出裁决，并执行裁决结果。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
   • 及时关注相关法律法规的变化，确保自己的诉求和行动符合法律要求。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在未按时发放奖金的行为，且无法提供合理的解释或证据，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，那么公司可能需要支付拖欠的奖金、违约金或赔偿金，并可能承担诉讼费用等额外成本。

建议：

• 在与公司协商和投诉过程中，保持耐心和坚持，不要轻易放弃自己的权益。
• 如果可能的话，尽量与其他受影响的同事联合起来，共同维护大家的权益。
• 如有需要，及时向我咨询，我可以提供更具体和专业的法律建议和帮助。