结论：劳务派遣合同签了不去，一般情况下不会被起诉，但可能会面临一定的法律后果和责任，具体取决于合同条款和实际情况。以下从多个角度进行分析：

1. 合同违约角度：

   • 当你与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同后，即与该公司建立了合同关系。如果你在合同生效后不去工作，可能构成违约行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，劳务派遣公司有权要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但通常，这需要通过协商、调解或仲裁等非诉讼方式解决，而非直接起诉。

2. 起诉的可能性：

   • 在大多数情况下，劳务派遣公司不会因为你不去工作而直接起诉你。因为起诉需要耗费时间和金钱，且对于简单的违约行为，公司更倾向于通过其他方式解决。
   • 然而，如果你拒绝承担违约责任，或者劳务派遣公司认为你的行为给其造成了重大损失，且无法通过协商、调解等方式解决时，公司可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，包括起诉你。

3. 实际后果与建议：

   • 如果你签了劳务派遣合同后不去工作，首先面临的是可能被要求支付违约金或赔偿损失的风险。这取决于合同中的具体条款和公司的要求。
   • 为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议你：
     • 在签订合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；
     • 如果确实无法履行合同，及时与劳务派遣公司沟通并协商解决方案；
     • 如果公司要求你承担违约责任，尽量通过协商、调解等方式解决，避免诉讼带来的时间和金钱成本。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳务派遣合同中存在欺诈、胁迫等违法情形，或者合同条款显失公平，你有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。在这种情况下，你即使不去工作，也可能不需要承担违约责任。
   • 另外，如果你因为不可抗力（如自然灾害、疾病等）无法履行合同，且能提供相关证据，也可能免除或减轻违约责任。

总结与建议：劳务派遣合同签了不去，虽然一般情况下不会被起诉，但可能会面临违约责任和赔偿损失的风险。为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议你仔细阅读合同条款、及时与劳务派遣公司沟通并协商解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。