针对您提出的“员工突击请假去旅游怎么处理”这一问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我根据相关政策法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工突击请假去旅游，如果这种行为并未影响正常的工作秩序和公务执行，且员工已经按照公司规定完成了请假手续，那么从原则上讲，这并不构成违纪行为。然而，如果员工利用公务差旅之机，擅自改变行程去旅游，或者以请假为名实则进行公款旅游，那么这就涉及到了违纪问题，需要严肃处理。

针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行把握和处理：

1. 核实请假原因和行程：

   • 在员工提出请假申请时，应要求其详细说明请假原因和行程安排。
   • 如果员工声称是去旅游，应进一步了解其是否利用了公务差旅的便利，以及是否影响了正常工作。

2. 区分自费与公款旅游：

   • 如果员工是自费旅游，且未占用工作时间或利用公务资源，那么一般不宜认定为违纪。
   • 如果员工利用公务差旅之机进行公款旅游，或者以学习培训、考察调研等为名变相公款旅游，那么应依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定进行严肃处理。

3. 审查请假手续和审批流程：

   • 检查员工的请假手续是否齐全，是否按照公司规定进行了审批。
   • 如果请假手续存在瑕疵或未经审批，那么应视为违规行为，并进行相应处理。

4. 考虑对工作的影响：

   • 评估员工请假去旅游是否对正常工作造成了影响，如是否导致了工作延误、任务未完成等。
   • 如果造成了不良影响，那么应依据公司规定进行相应处理，如扣减奖金、通报批评等。

5. 加强教育和监管：

   • 对于员工突击请假去旅游的行为，应加强教育引导，让其明白这种行为可能带来的负面影响和后果。
   • 同时，应完善公司请假制度，加强审批监管，防止类似行为再次发生。

6. 具体案例处理：

   • 如果发现员工存在利用公务差旅之机旅游的行为，应立即进行调查核实。
   • 根据调查结果，依据相关规定对直接责任者和领导责任者进行严肃处理，如给予警告、严重警告、撤销党内职务等处分。
   • 同时，应责令相关人员退赔违规报销的费用，并视情追究有关领导的责任。

综上所述，对于员工突击请假去旅游的处理，我们需要根据具体情况进行细致分析和妥善处理。既要保护员工的合法权益和休息权益，又要维护公司的工作秩序和公务执行的严肃性。希望以上解答能对您有所帮助。