针对您提出的“公司倒闭孕妇赔偿标准2025”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论公司因何种原因倒闭，孕妇员工作为特殊群体，其合法权益都应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，孕妇员工在公司倒闭时，除享有与普通员工相同的经济补偿外，还应考虑其因怀孕、生育可能导致的特殊权益损失。
一、经济补偿
计算方式：经济补偿按照孕妇员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指孕妇员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊权益损失补偿
产假工资：由于公司倒闭，孕妇员工可能无法正常享受产假及相应工资。因此，公司应赔偿产假期间的工资，赔偿金额根据当地规定的产假天数和该员工的工资标准来计算。
生育医疗费用：公司应承担孕妇因生育产生的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若公司已为孕妇员工缴纳生育保险，则这部分费用通常由社保基金承担；若未缴纳，公司则需承担相应费用。
哺乳期工资（视地区规定而定）：部分地区可能会要求用人单位在公司倒闭时，支付孕妇员工一定期限的哺乳期工资。赔偿金额同样根据当地规定的哺乳期时长和该员工的工资标准来计算。
三、其他注意事项
法律维权：若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕妇员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
地区差异：不同地区在处理公司倒闭对孕妇的赔偿问题上可能存在差异。因此，在具体操作时，建议孕妇员工咨询当地劳动部门或专业律师，以了解当地的法律法规和政策。
及时咨询：由于法律法规和政策可能会随时间发生变化，且公司倒闭的具体情况也各不相同，因此建议孕妇员工在面临此类问题时，及时咨询专业劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，公司倒闭时对孕妇员工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行赔偿标准，避免侵犯孕妇员工的合法权益。同时，孕妇员工也应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。