工伤十级鉴定后继续上班，你依然有权获得相应的赔偿，具体流程和赔偿项目如下：

一、明确结论

工伤十级鉴定后，即使你选择继续在单位上班，仍然可以享受一次性伤残补助金、停工留薪期工资、工伤医疗待遇等赔偿。同时，未来若解除或终止劳动合同，还有权申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、具体赔偿项目及流程

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体与标准：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。
   • 流程：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向工伤保险基金申请支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位按照上述标准支付。

2. 停工留薪期工资

   • 支付条件与期限：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 流程：在停工留薪期内，由单位按月支付工资，无需特别申请。

3. 工伤医疗待遇

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 其他相关费用：如住院伙食补助费、护理费（生活不能自理时）、交通食宿费（异地就医时）等，也按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
   • 流程：在治疗过程中，保留好相关票据和证明，向工伤保险基金或用人单位申请支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 支付时机：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
   • 支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 流程：未来若解除或终止劳动合同，向工伤保险基金和用人单位申请支付。

三、特殊情况说明

• 继续上班的影响：若你选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但未来解除或终止劳动合同时，仍有权申请。
• 赔偿金额的计算：赔偿金额并非固定不变，受多种因素影响，包括个人工资水平、伤残等级、治疗康复情况等。例如，一次性伤残补助金的计算方式为：7个月 × 本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

四、建议与指导

• 及时了解权益：建议你在获得工伤认定和劳动能力鉴定后，及时了解自己的合法权益和赔偿标准。
• 保留好相关证据：在治疗和康复过程中，保留好相关票据和证明，以便未来申请赔偿时使用。
• 与单位保持良好沟通：确保各项待遇得到妥善落实，如有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，工伤十级鉴定后继续上班，你依然有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。