您好，关于您提出的劳动法规定每天最多工作几小时以及加班工资怎么算的问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您进行详细解答。
一、劳动法规定每天最多工作几小时
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间受到严格保护。具体来说：
- 劳动者每日工作时间不得超过八小时。
- 平均每周工作时间不得超过四十四小时。
- 用人单位应当确保劳动者每周至少有一天的休息时间。
当然，在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日加班一般不得超过一小时，特殊情况下每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
二、加班工资怎么算
加班工资的计算需依据不同情况（正常工作日、休息日、法定休假日）支付不同比例的额外工资。具体计算方式如下：
- 小时工资与日工资的确定：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
月工资收入应根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，或由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 加班工资计算方式：
- 正常工作日加班：应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班：如不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。
- 法定休假日加班：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。
举例说明：
假设某劳动者月工资收入为6000元，他在工作日加班3小时，休息日加班1天（8小时），法定休假日加班2天。那么他的加班工资计算如下：
- 小时工资 = 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元/小时
- 工作日加班工资 = 34.48 × 150% × 3 = 155.16元
- 休息日加班工资 = 34.48 × 200% × 8 = 551.68元
- 法定休假日加班工资 = 34.48 × 300% × 8 × 2 = 1655.04元
- 总加班工资 = 155.16 + 551.68 + 1655.04 = 2361.88元
三、注意事项
- 各地可能会根据实际情况出台相关细则，具体计算时应以当地规定为准。
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动法关于工作时间和加班工资的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。