法定节假日不让休息，劳动者有权要求休息或获得相应的加班报酬，这是劳动者的基本权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。
应对策略与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，表达你在法定节假日希望休息的意愿，或者要求用人单位按照法律规定支付加班报酬。
- 协商时，可以引用《劳动法》的相关规定，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明用人单位确实安排了你在法定节假日工作且未支付加班报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行相应的法律义务。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定：
- 除了需要支付加班报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、承担刑事责任等。
如果劳动者选择维权：
- 劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求休息、获得加班报酬等。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，劳动者在平时工作中应注意保留相关证据。
- 及时维权：如果发现用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班报酬，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 了解法律程序：在维权前，劳动者应了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，法定节假日不让休息是违法的，劳动者有权要求休息或获得相应的加班报酬。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。