公司同时要求签订带动合同（推测可能为“带动发展类协议”或存在表述误差，这里按“劳动合同”理解）和签署辞职报告的行为，存在较大法律风险和不合理性，可能涉及侵害劳动者权益，需谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：

从法律合规性角度

1. 劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障劳动者权益的重要依据。劳动合同的签订是合法且必要的，旨在规范双方在劳动关系存续期间的各项事宜。
2. 辞职报告的签署：辞职报告是劳动者主动提出解除劳动合同的书面文件。在劳动者未有真实离职意愿的情况下，公司要求签署辞职报告，这种行为违反了劳动法律法规中关于劳动者自主择业权和辞职权的规定。劳动者有权根据自己的意愿决定是否离职，公司不能强制要求劳动者签署辞职报告来剥夺其这一权利。

从公司可能的目的角度

1. 规避法律责任：公司可能试图通过让劳动者提前签署辞职报告，在后续出现劳动纠纷时，如涉及工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等情况，以此辞职报告来主张是劳动者主动离职，从而规避公司应承担的法律责任，例如支付经济补偿金、赔偿金等。
2. 便于人员调整：公司可能出于业务调整、人员优化等目的，但又不想按照正常程序支付相应的经济补偿，于是采用这种不正当手段，让劳动者在不知情或被迫的情况下签署辞职报告，以便公司能够低成本地实现人员变动。

从劳动者应对角度

1. 拒绝签署：如果劳动者本身没有离职的意愿，应当坚决拒绝签署辞职报告。同时，对于公司要求签订的劳动合同，要仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，保障自己的合法权益。如果对合同条款存在疑问或认为不公平，有权要求公司进行解释或修改。
2. 保留证据：若公司以不签署辞职报告就不签订劳动合同、不安排工作、扣发工资等理由威胁劳动者，劳动者要注意保留相关证据，如与公司沟通的录音、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将有助于证明公司的违法行为，维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果劳动者在公司的不合理要求下感到困惑或无助，可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。

公司这种同时要求签订劳动合同和签署辞职报告的行为是不合法且不合理的，劳动者要提高警惕，保护好自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。