在工厂受伤，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据受伤情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤的基本认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
2. 工作场所：是指职工从事职业活动的场所，以及用人单位领导同意、职工临时从事工作任务的场所。
3. 工作原因：是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括因工作直接导致的伤害，以及在工作过程中因履行职责而遭受的意外伤害。

举例说明：如果你在工厂正常上班期间，在操作机器时不慎受伤，这显然符合工作时间、工作场所和工作原因三个要素，因此应当认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，例如：

1. 上下班途中受伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和路线，且事故责任非本人主要责任。
2. 因工外出期间受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括因工出差、因工参加会议等情形。

举例说明：如果你在因工出差期间，在出差地因工作原因受伤，或者在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这些情况都可能被认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

当然，并非所有在工厂受伤的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：职工自残或者自杀的，同样不得认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果你在工厂受伤并认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：在受伤后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

五、法律建议

1. 保留证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时申请：不要错过工伤认定的申请时限，以免影响自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，在工厂受伤是否算工伤，需要根据具体情况及相关法律规定来判断。如果你认为自己符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。