超出法定工作时间的加班费计算方式，需根据加班类型及工资基数确定，具体如下：

1. 加班类型与计算标准

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费（例如：时薪20元，加班2小时则支付20×1.5×2=60元）。
     
   • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于工资的200%支付加班费（例如：日薪200元，周末加班1天则支付200×2=400元）。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费（例如：日薪200元，国庆节加班1天则支付200×3=600元）。
     

2. 工资基数的确定规则

   • 优先适用：劳动合同或集体合同中明确约定的加班费计算基数（需不低于当地最低工资标准）。
     
   • 无约定时：以劳动者本人上月正常出勤工资为基数，包含基本工资、岗位津贴等固定性收入，但不包括奖金、补贴等非固定部分。
     
   • 地方差异：部分地区（如北京、上海）规定以劳动合同约定的工资或实际发放的工资作为基数，需结合当地司法实践判断。
     

3. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：在周期内总工时未超标的，不支付加班费；超出部分按工作日150%、法定节假日300%计算。
     
   • 不定时工时制：原则上不支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资（需以地方规定为准）。
     
   • 计件工资制：完成定额任务后继续工作的，按不低于法定标准折算为小时工资后支付加班费。
     

风险提示：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。建议保留考勤记录、工资条等证据以维护权益。

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