保安公司调岗不同意，一般不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，因此单纯因不同意调岗而报警，公安机关可能不会直接介入处理劳动纠纷，但你可以通过其他合法途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 劳动纠纷的性质：

   • 保安公司调岗属于劳动合同变更的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 如果保安公司未经你同意单方面调岗，这可能构成违约行为，但并不直接构成治安或刑事案件。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理治安案件、刑事案件或紧急求助等情况。
   • 在不同意调岗的情况下，这更多是一个劳动纠纷问题，而非治安或刑事问题，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与保安公司进行协商，表达你的不同意调岗的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也无法解决问题，你可以根据劳动合同中的仲裁条款或相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理劳动纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意遵守法律法规和劳动合同的规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。