结论：伪造没有章的离职证明，虽然从形式上看似乎没有直接伪造公章，但这种行为仍然可能构成对公文真实性的破坏，且在特定情境下可能被视为伪造公文的一种形式，尤其是当离职证明被要求具备特定格式或内容，且这些格式或内容本身即构成公文的一部分时。不过，更直接且明确的违法性在于，如果后续为该离职证明加盖了假公章，则无疑将构成伪造公文的行为。

详细分析：

1. 公文定义与伪造公文的法律后果：

   • 公文通常指的是国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织在公务活动中使用的具有特定格式和内容的文件。离职证明，作为员工离职时由原单位出具的证明文件，往往被视为具有公文性质。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临行政处罚，包括拘留和罚款。
   • 若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临刑事处罚。

2. 伪造没有章的离职证明的潜在风险：

   • 即使离职证明上没有章，但如果其内容不真实或存在误导性，且被用于非法目的（如骗取新工作、逃避法律责任等），则出具该证明的行为可能构成欺诈或其他违法行为。
   • 此外，如果后续为该离职证明加盖了假公章，则无疑将构成伪造公文的行为，面临更严重的法律后果。

3. 合法获取离职证明的建议：

   • 与前雇主协商：首先，应尝试与前雇主友好协商，请求其提供正式的、加盖公章的离职证明。这是最直接且合法的方式。
   • 法律途径：如果前雇主拒绝提供或无法联系到前雇主，可以考虑通过法律途径解决。例如，向当地的劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 职业道德与诚信的重要性：

   • 在职场中，诚信是至关重要的品质。伪造离职证明不仅违法，还严重违背了职业道德和诚信原则。一旦被发现，个人的声誉和信誉将受到极大损害，对未来的职业发展造成不可估量的阻碍。

总结与建议： 伪造没有章的离职证明虽然可能不直接构成伪造公章的行为，但仍然存在诸多法律风险和职业道德问题。建议通过合法途径获取离职证明，如与前雇主协商或寻求法律帮助。同时，应坚守职业道德和诚信原则，避免任何违法和不当行为。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。