改变离职证明日期本身并不直接等同于伪造公章，但这一行为可能涉及其他法律问题，具体取决于行为的性质和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
伪造公章的定义与法律后果：
- 伪造公章通常指的是非法制作、使用或冒用公章的行为，这通常涉及对公章真实性的直接篡改或仿造。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的处罚。
- 在您所描述的情况下，如果仅仅是改变了离职证明上的日期，而没有涉及对公章本身的伪造或冒用，那么这一行为通常不被直接认定为伪造公章。
改变离职证明日期的法律性质：
- 改变离职证明日期可能构成对离职事实的不实陈述或欺诈行为，尤其是当这一行为旨在误导第三方（如新雇主）时。
- 如果这种不实陈述导致了损害后果（如新雇主因依赖不实的离职证明而遭受经济损失），那么改变日期的一方可能面临民事赔偿责任。
- 在某些情况下，如果改变离职证明日期的行为被认定为故意隐瞒或歪曲事实，以获取不正当利益，还可能构成欺诈等违法行为。
可能的法律风险与建议：
- 法律风险：改变离职证明日期可能引发劳动纠纷、民事赔偿甚至刑事责任（如果行为构成欺诈等犯罪）。此外，这种行为还可能损害个人声誉和职业前景。
- 建议：
- 诚实守信：在处理离职证明等法律文件时，应始终保持诚实守信的原则，避免任何不实陈述或欺诈行为。
- 合法合规：如果需要修改离职证明上的信息，应通过合法合规的途径进行，如与原雇主协商并出具正式的更正文件。
- 咨询专业律师：如果您对离职证明的处理存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
总结来说，改变离职证明日期本身并不直接构成伪造公章，但可能涉及其他法律问题，如不实陈述、欺诈等。因此，在处理离职证明时，应谨慎行事，确保所有信息的真实性和准确性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。