停工留薪期到期后拆除内固定的相关待遇计算，需结合具体情形分情况处理，具体如下：

1. 若拆除内固定属于原工伤治疗的必要延续
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若拆除内固定是原工伤部位治疗必需的后续手术（如骨折愈合后取钢板），且未超出劳动能力鉴定委员会确认的延长停工留薪期，则期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   关键点：需保留医疗机构出具的“拆除内固定属于必要治疗”的诊断证明，作为申请延长停工留薪期的依据。

2. 若拆除内固定属于康复性治疗（非必要手术）
   若医疗结构出具证明，表明拆除内固定属于康复性治疗（如改善关节活动度），且未被劳动能力鉴定委员会确认为必要治疗，则可能不再享受停工留薪期待遇。此时可申请工伤保险基金支付康复费用，但工资待遇需按以下方式处理：

   • 若能提供劳动能力鉴定委员会确认的“医疗依赖期”证明，可参照停工留薪期标准发放工资；
     
   • 若无相关证明，用人单位可按病假工资标准支付（不低于当地最低工资标准的80%）。

3. 若拆除内固定后需重新鉴定劳动能力
   若拆除内固定导致伤残等级变化（如取出钢板后关节功能恢复），需在术后稳定期（通常为3-6个月）申请劳动能力复查鉴定。根据鉴定结果调整工伤保险待遇：

   • 若伤残等级降低，停发原伤残津贴，按新等级享受待遇；
     
   • 若伤残等级提高，从鉴定结论作出次月起按新等级补发差额。

实务建议：

• 术前要求医疗机构出具《手术必要性说明》，明确拆除内固定与原工伤的关联性；
  
• 术后及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期或医疗依赖期确认；
  
• 保留所有医疗票据、诊断证明、请假记录等证据，以备争议时使用。
  

如有具体案件细节（如工伤部位、手术类型、地区政策等），可进一步向我说明，我会结合地方规定为您细化分析。