关于您提出的“延长停工留薪期每次都要申请吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，延长停工留薪期确实需要每次在符合条件时进行申请。当工伤人员的停工留薪期即将期满，但因伤情严重或者情况特殊，需要继续延长停工留薪期时，应当在停工留薪期满前的一定时间内（通常是15日内）向用人单位提出书面申请。

在申请延长停工留薪期时，您需要准备并提交以下材料：

1. 申请表：填写完整的延长停工留薪期申请表。
2. 医院诊断证明：提供治疗工伤的相关诊断证明材料，以证明您的伤情确实需要继续延长停工留薪期。
3. 本人身份证：作为身份验证的必备材料。
4. 申请书：详细阐述您需要延长停工留薪期的理由和情况。

用人单位在收到您的书面申请后，如果对延长停工留薪期有异议，应当在规定时间内（通常是7日内）向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并同样需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，可能会根据需要安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，则视作同意延长停工留薪期。

总结来说，每次需要延长停工留薪期时，您都需要按照上述流程进行申请，并提交相应的材料。这是为了确保您的权益得到保障，同时也是为了规范停工留薪期的管理。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。