结论：转岗教师24小时以后还要加班半天是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和加班的限制。

分析：

1. 正常工作时间与加班的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是正常的工作时间范围。
   • 加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作或生产任务。加班通常需要得到劳动者的同意，并且应当支付加班费。

2. 加班的合法性判断：

   • 自愿性：加班必须是劳动者自愿的，不能强制要求。如果转岗教师是在自愿的情况下，且没有违反学校或教育机构的相关规定，那么加班半天可能是合法的。
   • 加班时间限制：即使劳动者自愿加班，也有时间限制。一般来说，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间累计不得超过36小时。如果加班半天（即4小时或更少，但需考虑是否连续工作超过法定时长）未超过这些限制，且符合其他条件，则可能是合法的。但需注意，若这半天加班是接在之前的24小时工作之后，可能涉及连续工作时长的问题，需进一步分析。
   • 健康与安全：加班不得损害劳动者的健康和安全。如果加班半天导致转岗教师过度疲劳，影响其健康或工作安全，那么这种加班就是不合法的。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要劳动者加班。但这种情况下的加班也应当遵循相关法律法规，确保劳动者的权益不受损害。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，强制要求劳动者加班或加班时间过长，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
   • 对于用人单位来说，违反劳动法规定可能导致行政处罚、民事赔偿等法律后果。

建议：

• 转岗教师：如果面临加班情况，首先应了解自己的权益和用人单位的规定。如果认为加班不合法或损害了自己的权益，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和加班。在需要加班时，应征得劳动者的同意，并支付相应的加班费。同时，应关注劳动者的健康和安全，避免过度加班导致的不良后果。

具体情形下的判断：

• 如果这半天加班是在转岗教师正常休息日之后，且未超过每日加班时间限制，且转岗教师自愿加班，那么这种加班可能是合法的。
• 如果这半天加班是接在之前的24小时连续工作之后，且未给予转岗教师足够的休息时间，那么这种加班可能是不合法的，因为它可能损害了转岗教师的健康和安全。

总之，转岗教师24小时以后还要加班半天是否合法，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。