结论：试用期里没有请假条，员工依然有权获得工资，但具体工资数额可能会因请假情况而有所调整。
分析说明：
试用期工资的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
请假对工资的影响：
- 如果员工在试用期内因故需要请假，且请假符合用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么员工在请假期间可能不享有全额工资。具体来说，如果请假属于事假，用人单位可能不支付事假期间的工资；如果请假属于病假，且符合病假工资支付条件，用人单位则应按照相关规定支付病假工资。
- 关键点：无论请假类型如何，员工在请假前应尽可能按照用人单位的要求提交请假条或其他相关证明，以便用人单位进行考勤管理和工资核算。然而，未提交请假条并不直接导致员工丧失获得工资的权利，而是可能影响工资的具体数额或支付方式。
未提交请假条的法律后果：
- 如果员工未提交请假条而擅自离岗，用人单位可能根据规章制度将其视为旷工，并据此进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。但旷工处理并不等同于剥夺员工获得工资的权利，而是对员工违反规章制度的一种惩罚措施。
- 在实际操作中，用人单位应依据规章制度和劳动合同中的约定，合理、公正地处理员工的请假和旷工问题，避免侵犯员工的合法权益。
建议与行动：
- 对员工：在试用期内请假时，应尽可能按照用人单位的要求提交请假条或其他相关证明，以确保自己的工资权益不受影响。如果因特殊原因未能及时提交请假条，应及时与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位进行考勤管理和工资核算。
- 对用人单位：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确请假的流程、条件和工资支付方式等事项。同时，在处理员工的请假和旷工问题时，应依据规章制度和劳动合同中的约定进行合理、公正的处理，避免侵犯员工的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）未能及时提交请假条，且事后能够提供相关证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等），用人单位应酌情考虑并支付相应的工资。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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