怀孕后被辞退，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为女职工怀孕而辞退她。
可能的违法情况
无合法理由辞退：如果用人单位没有合法的理由，仅仅因为女职工怀孕就将其辞退，这明显违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。
未支付经济补偿：即使用人单位有合法的理由需要解除劳动合同（但这种情况在孕期、产期、哺乳期几乎不存在），也应当按照法律规定支付经济补偿。如果未支付，同样构成违法。
合法辞退的例外情况
虽然孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，但并非绝对不能辞退。如果女职工存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度：如果女职工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工在孕期、产期、哺乳期期间严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果女职工在孕期、产期、哺乳期期间被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。
法律后果
如果用人单位违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
建议
保留证据：如果女职工遭遇违法辞退，应当尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
及时咨询：在遭遇违法辞退后，女职工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
申请仲裁：在收集好证据并咨询律师后，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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