怀孕期间的女职工在大多数情况下受到法律保护，公司不能随意将其辞退，但也存在一些特定例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，避免她们因怀孕而面临失业的风险。

二、不能辞退的具体情形

1. 正常怀孕且履行工作职责：女职工在怀孕期间，只要能够继续履行劳动合同约定的义务，用人单位就应当继续履行劳动合同，不得随意解除。
2. 无严重违反规章制度或失职行为：如果女职工没有严重违反用人单位的规章制度，或者没有给用人单位造成重大损害，用人单位也不得解除劳动合同。

三、可以辞退的例外情形

尽管法律对怀孕女职工有特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 协商一致解除：用人单位与女职工经协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要签订书面的解除协议，并明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。
2. 过失性辞退：如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这些情形必须基于确凿的事实和证据，且符合法律规定的条件和程序。例如，女职工在孕期严重违反公司规定，如盗窃、打架斗殴等，且情节严重，公司有权解除劳动合同。
3. 试用期不符合录用条件：如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。但同样需要确保录用条件的合法性和合理性，以及考核过程的公正性和透明度。

四、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工怀孕期间将其辞退，将构成违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指女职工在用人单位的工作年限，月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、权益维护途径

如果女职工认为自己在孕期被公司违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的结果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：怀孕期间的女职工在大多数情况下享有法律保护，不能被公司随意辞退。然而，也存在一些特定情形下用人单位可以解除劳动合同的情况。因此，建议女职工在怀孕期间要充分了解自己的权益和法律保护范围，并在必要时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。