店长直接叫人离职是否合法，需分情况讨论：
若员工存在法定可解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，店长作为用人单位的代表，直接叫人离职是合法的。但需要注意的是，用人单位必须能够提供充分的证据证明员工存在上述情形，否则可能构成违法解除劳动合同。
若员工不存在法定可解除劳动合同的情形：
- 如果员工没有违反公司规定、没有失职或营私舞弊行为、也没有被依法追究刑事责任等，那么店长直接叫人离职就是不合法的。此时，用人单位若想解除劳动合同，必须与员工协商一致，并签订书面解除协议，或者按照法定程序提前通知员工并支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：无论是用人单位还是员工，在涉及劳动合同解除的问题上，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、违纪通知等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，避免走法律程序，以节省时间和成本。
- 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，或者对法律条款的理解存在争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工因此遭受了其他损失，如精神损害、名誉损害等，还可以根据实际情况要求用人单位进行赔偿。
举例说明：
- 假设某员工因一次小错误被店长直接叫离职，且该错误并未达到严重违反公司规定的程度，那么店长的行为就是不合法的。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 相反，如果某员工因多次严重违反公司规定被店长叫离职，且用人单位能够提供充分的证据证明员工的违规行为，那么店长的行为就是合法的。
总之，店长直接叫人离职是否合法，取决于员工是否存在法定可解除劳动合同的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。