个人干完活不给钱是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从民事法律关系的角度：

   • 当个人完成工作后，与雇主之间就形成了劳务合同关系（即使没有书面合同，口头约定也具有法律效力）。雇主有义务按照约定支付报酬。如果雇主拒绝支付，就违反了合同约定，构成了违约行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，个人有权要求雇主支付拖欠的报酬，并可以要求雇主承担因违约造成的损失。

2. 从劳动法律关系的角度（如果适用）：

   • 如果个人与雇主之间构成劳动关系（如长期、稳定的雇佣关系，且个人受雇主的管理和支配），那么雇主不支付工资还违反了劳动法的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主拒绝支付报酬，个人可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 在某些情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与行动：

• 如果你遇到了干完活不给钱的情况，首先尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在必要时，你也可以考虑提起民事诉讼或刑事自诉（如果雇主的行为构成犯罪），通过法律途径来追讨拖欠的报酬。

总之，个人干完活不给钱是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。