针对您提出的问题，即事业单位人员因吸毒被强制隔离戒毒后，是否需要去单位办理开除手续，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，吸毒行为不仅违反了公民的守法义务，也严重违反了劳动纪律、职业道德以及社会管理秩序。对于事业单位人员而言，一旦因吸毒被公安机关强制隔离戒毒，这通常会被视为严重违反单位规章制度的行为。

接下来，我们参考相关的法律法规和劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了因吸毒被公安机关强制隔离戒毒可解除合同，那么这一约定是合法有效的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例。在该案例中，劳动者因吸毒被强制隔离戒毒两年，其所在单位依据劳动合同的约定和相关法律法规，解除了与该劳动者的劳动关系。这一判决得到了法院的支持，说明在类似情况下，用人单位有权解除劳动合同。

因此，对于您提出的问题，如果事业单位人员因吸毒被强制隔离戒毒，且这一行为被单位规章制度或劳动合同明确为可解除劳动合同的情形，那么单位在经过法定程序后，是有权解除与该员工的劳动合同的。这意味着，员工在出来后，实际上已经与单位解除了劳动关系，但为了确保手续的完备性和避免后续纠纷，建议员工还是主动与单位联系，了解并办理相关的离职手续。

具体来说，这些手续可能包括：接收单位出具的解除劳动关系通知书、办理工作交接、结算工资和福利、转移社保和公积金等。虽然这些手续可能因单位而异，但主动与单位沟通并办理相关手续是确保双方权益得到保障的重要步骤。

总之，事业单位人员因吸毒被强制隔离戒毒后，如果这一行为被单位规章制度或劳动合同明确为可解除劳动合同的情形，那么单位在经过法定程序后有权解除劳动合同。员工应主动与单位联系并办理相关离职手续，以确保双方权益得到保障。