结论：在厂里做了10年想辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是详细分析：

1. 主动辞职且工厂无过错

   • 情况说明：如果您因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未克扣工资、已依法缴纳社会保险费、提供了必要的劳动保护和条件等，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿金。

2. 主动辞职但工厂存在过错

   • 情况说明：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《劳动合同法》第三十八条），导致您被迫提出辞职，那么工厂应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在工厂工作了10年，且符合获得经济补偿的条件，工厂应支付您10个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的补偿

   • 情况说明：在一些特殊情况下，如您因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。例如，如果您因工伤导致辞职，除了经济补偿外，还可能享有工伤医疗待遇、伤残津贴等。

建议与行动：

• 了解权益：在决定辞职前，建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果，特别是关于经济补偿的规定。
• 收集证据：若您认为工厂存在过错，导致您被迫辞职，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、与工厂的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 沟通协商：在辞职前，您可以尝试与工厂进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，如工厂同意支付经济补偿等。

示例说明： 假设您在工厂工作了10年，因工厂未依法为您缴纳社会保险费而决定辞职。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：您在工厂工作的年限（10年）乘以您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的平均工资为5000元/月，那么工厂应支付您50000元的经济补偿金。

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